Las 5 C del trabajo en equipo

¿Qué es trabajo en equipo?

Según Wikipedia la define como:

El trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas. ​

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del equipo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del mismo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un equipo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales

Las 5 C del trabajo en equipo.

Complementariedad: Cada miembro domina una parte determinada del proyecto, funcionamos como engranes donde la tarea encomendada a cada uno de los participantes es fundamental para el funcionamiento de nuestro producto o servicio.

Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales. La comunicación debe darse en todas las direcciones, vertical (de líder a colaboradores) y horizontal (entre compañeros o departamentos).

Coordinación : El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante, de nada sirve un directivo con mucho conocimiento si no sabe organizar a su gente.

Confianza: Cada persona confía en el buen trabajo del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a buscar el éxito como equipo antes que el éxito individual

Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.